Favoriser: l’insertion professionnelle des jeunes de moins de 26 ans en leur permettant d’acquérir : des savoirs généraux, techniques ou professionnels en centre de formation, une qualification professionnelle en entreprise, reconnue par l’Etat et les branches professionnelles.
Alternance
Formation en alternance
Objectifs
Accès
Durée
Statut
Rémunération
Tutorat
Avantages
Embauche
FAQ
Objectifs
Accès
Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue (à l’exception de l’Etat, des collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif) et les établissements publics industriels et commerciaux.
Durée
Le contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée. La période de professionnalisation est de 18 à 24 mois afin que le jeune puisse aller au bout de sa formation en BTS.
IL PASSE 3 JOURS EN ENTREPRISE ET 2 JOURS EN CENTRE DE FORMATION CHAQUE SEMAINE.
Statut
Il a le statut de salarié et bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres salariés de l’entreprise. Les heures de formation font partie des heures de travail.
Rémunération
► De 16 à moins de 21 ans: 55 % du SMIC – 65 % Si qualification
au moins égale à un BAC PRO ou équivalent.
► De 21 à moins de 26 ans: 70% du SMIC – 80% Si qualification
au moins égale à un BAC PRO ou équivalent.
► 26 ans et plus: 85 % du minimum conventionnel sans être inférieur à 100 % du SMIC
Tutorat
Vous pouvez désigner un tuteur pour accueillir et guider le jeune dans l’entreprise. Le tuteur doit avoir au moins deux ans d’expérience professionnelle dans une qualification en rapport avec le contenu du poste du jeune.
Avantages
LES AVANTAGES FINANCIERS IMMÉDIATS POUR L’ENTREPRISE
Vous renforcez votre équipe en embauchant un jeune qui assurera sa fonction quasiment à part entière, à coût réduit (65% à 80% du SMIC).
Le salarié n’est pas pris en compte dans votre effectif pour le calcul des seuils fiscaux et sociaux.
Le coût de la formation en centre, ainsi que les frais liés au tutorat, sont pris en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) auquel votre entreprise adhère. L’OPCA peut aussi parfois vous verser un complément afin de vous aider à financer le salaire du salarié (à voir avec votre OPCA).
Lorsque le contrat est conclu pour une durée déterminée, vous êtes dispensé du versement de l’indemnité de fin de contrat.
Embauche
NOUVELLE EMBAUCHE EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION… L’ENTREPRISE GAGNANTE
Vous intégrez plus facilement un nouveau collaborateur qui est formé à vos méthodes et à votre culture d’entreprise, et a un profil adéquat avec le poste à pourvoir : il est une réelle valeur ajoutée pour votre entreprise.
Formation alternée, jeunesse, motivation et regard neuf sur l’entreprise : le salarié est un élément dynamisant pour votre équipe.
Par sa formation, il dispose des connaissances les plus récentes dans votre secteur et les transmet à l’entreprise.
Vous pouvez lui confier des missions de longue durée, et bénéficier ainsi d’un suivi continu de ses actions. Les savoirs de votre entreprise sont transmis du tuteur au jeune.
Démarche d’entreprise citoyenne : vous participez à l’effort de formation et contribuez à l’insertion des jeunes.
FAQ
►POUR QUELLE DURÉE ?
Un CDD : 18 à 24 mois
►QUELLE FINALITÉ ?
Pour le jeune :
– Un diplôme d’état Brevet de Technicien Supérieur
– Un diplôme visé et titre certifié
– Une qualification professionnelle reconnue
Pour l’entreprise :
– Une assurance de pouvoir compter sur un salarié pendant la durée de la Formation et formé à la culture de l’entreprise
►QUELS SONT LES AVANTAGES POUR LE JEUNE ?
– Une Formation gratuite : le coût de la Formation est pris en charge par l’OPCA
– Une rémunération : il perçoit un salaire versé par son employeur en fonction de son âge et de son niveau d’études
– Tous les avantages d’un salarié d’entreprise : il bénéficie notamment du régime général de la Sécurité Sociale
– Une expérience professionnelle valorisante sur le CV
– De réelles perspectives d’emploi à l’issue de la Formation
►POUR QUELLE RÉMUNÉRATION ?
– De 16 à moins de 21 ans: 55 % du SMIC – 65 % Si qualification
au moins égale à un BAC PRO ou équivalent.
– De 21 à moins de 26 ans: 70% du SMIC – 80% Si qualification
au moins égale à un BAC PRO ou équivalent.
– De 26 ans et plus: 85 % du minimum conventionnel sans être inférieur à 100 % du SMIC
►QUELS SONT LES AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR ?
– Des coûts salariaux avantageux
– La possibilité de recruter des collaborateurs formés sur mesure et rapidement opérationnels
– Des rythmes d’alternance adaptés à l’activité de l’entreprise
►QUI FINANCE LA FORMATION ?
La Formation est financée par l’organisme paritaire collecteur agrée (OPCA).
►QU’EST CE QUE L’OPCA ?
– Il s’agit d’un organisme chargé de la collecte des fonds destinés au financement de la Formation professionnelle.
– Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) sont institués au niveau de la branche ou au niveau interprofessionnel (national ou régional).
►LA FORMATION AUGMENTE-ELLE LES CHARGES DE L’ENTREPRISE ?
Non, car les entreprises paient déjà une taxe au titre de la Formation professionnelle. Le salarié en contrat de pro n’entre pas dans la base de calcul du montant de la taxe de la Formation professionnelle due par l’entreprise.
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Le contrat de professionnalisation
La formation en alternance est une voie d’excellence pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes de moins de 26 ans. Elle permet d’acquérir des savoirs généraux, techniques ou professionnels en centre de formation, mais aussi une qualification professionnelle en entreprise, reconnue par l’État et les branches professionnelles. L’objectif est d’offrir une expérience professionnelle enrichissante couplée à une formation reconnue.
Parmi les différentes formules d’alternance, le contrat de professionnalisation est particulièrement intéressant. Il s’agit d’un contrat de travail qui combine une formation théorique en centre de formation et une mise en pratique au sein d’une entreprise. Ce dispositif offre de nombreux atouts tant pour le jeune alternant que pour l’entreprise qui l’accueille.
Pour le jeune, il s’agit d’un statut salarié qui offre une rémunération tout en permettant d’acquérir une expérience professionnelle précieuse. Il bénéficie également d’un accompagnement personnalisé grâce au tutorat, qui assure un suivi qualitatif de la formation.
Pour l’entreprise, le contrat de professionnalisation représente une opportunité d’intégrer un jeune talent en phase avec les réalités du terrain. C’est également une formule avantageuse financièrement, grâce aux aides de l’Etat et aux exonérations de charges sociales associées. De plus, c’est une occasion de préparer une nouvelle embauche, de fidéliser un futur collaborateur et de participer activement à sa formation.
Les formations en alternance du CFM France s’inscrivent parfaitement dans cette dynamique. Elles se déroulent dans le cadre d’un contrat de professionnalisation conclu avec une entreprise. La durée de ces formations est adaptée à chaque parcours, prenant en compte les spécificités de chaque profil.
Il est normal de se poser des questions avant de se lancer dans une telle aventure. C’est pourquoi nous avons préparé une FAQ (Foire Aux Questions) pour répondre à toutes vos interrogations et vous aider à prendre la meilleure décision pour votre avenir.
La formation en alternance est une opportunité unique de combiner théorie et pratique, d’acquérir une expérience professionnelle tout en étant rémunéré. C’est un tremplin vers la réussite professionnelle, une formule gagnant-gagnant pour les jeunes et les entreprises.
